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吉林大学珠海学院召开师资工作会议

发布时间:2020-03-13 14:29:23阅读:来源:永科试验机

5月17日,吉林大学珠海学院师资工作会议在图书馆行政区325会议室召开,全面总结学院师资工作, 明确未来几年师资队伍建设目标和措施。院领导廖立国、付景川、申永东、李德昌、许世立、孙巧耘等出席会议。院内各教学单位负责人、教学、人事、科研、党委办公室、实验室与资产管理处等相关职能部门负责人参加会议。党委副书记、副院长申永东主持会议。

副院长李德昌在会上作题为《实施人才强校战略,推进强师工程建设,提升教师队伍整体素质》的师资工作报告。报告分为教师队伍建设工作情况、师资队伍建设总体思路与建设目标、未来几年师资队伍建设的主要措施三个部分。

报告指出,近年来学院教师队伍总量稳步增长,队伍结构日趋优化,引进的高职称、高学历教师的比例较过去大幅提升。高层次人才引进成绩显著:中组部千人计划国家特聘专家、教育部长江学者、广东省创新科研团队领军人才等一批全国知名专家学者和校本部相关学科带头人被学院聘为特聘教授。同时,学院实施百人工程青年教师培养计划、教师学历提升计划、青年教师教育教学能力培养提升计划、青年教师教学大赛等项目,扶持青年教师快速成长。另外,学院不断加大科研扶持力度,教师科研能力显著提高,目前已累计承担国家工信部、教育部、广东省科技厅、教育厅等各类院外纵、横向科研课题203项,合同金额达2300多万元,有20多名教师被聘为珠三角多家企业的科技特派员,多名教师入选省、市科技和社科专家库。

针对目前师资队伍建设存在的问题,今后几年学院将以控制规模、优化结构、提升质量为目标,师资队伍建设主要措施是以三个层次师资骨干队伍建设为核心,促进优秀人才脱颖而出和可持续发展,实现高层次人才队伍建设的重点突破,全力建设一支中青年学科(术)带头人、专业骨干和教学科研并重型教师组成的师资骨干力量,有效推进师德师风强化项目、青年教师培养项目、高层次人才引进、培育项目、教学名师及教学团队建设项目、教师专业提升项目建设,满足学院内涵建设发展的需要。报告强调,在学院人才工作领导小组领导下,各教学单位师资队伍建设实行的主任负责制制度保障下,全院上下群策群力,努力以环境凝聚人才,以机制激励人才,以事业造就人才,为把吉林大学珠海学院建成国内一流独立学院提供坚实的师资保障。

会上,院内17个教学单位负责人分别就近3年本单位师资队伍建设取得的成绩、存在的问题及未来几年师资队伍建设的总体思路与建设措施进行了汇报。当日下午,与会人员分成文科组、理科组分别召开座谈会对学院师资队伍建设工作提出意见和建议,并向大会汇报。

院长付景川在听取了各组意见和建议反馈后,就各单位集中反映的博士比例、三个层次评审标准以及师资队伍建设面临的主要问题进行了一一回应。他指出,召开师资工作会议,有利于加快吉林大学珠海学院师资队伍发展步伐,回顾历史与现实,总结经验与不足,办学10年学院在师资队伍建设上采取了有效措施,取得了显著成效,获得了宝贵经验。今后一段时期,学院将结合广东高校创新强校实施方案,将师资工作会议作为创新强校计划的工作切入点,认真查找差距、分析不足,围绕建设应用型大学的办学定位,继续加强学风、校风、师德建设,从办人民满意的大学出发,遵照教育规律,立足实现家长学生满意、社会认可,踏实做事、完善制度、注重内涵发展,建立一支满足办学规模需求、师资总体水平和能力不断提升的一流高水平应用型大学师资队伍。

学院董事长、党委书记廖立国结合学院发展实际就师资队伍建设工作发表讲话。他强调指出,全院上下要统一思想、形成共识,师资队伍建设重在师德教育,各单位应结合实际,以人为本,关爱学生、尊重教师、院系两级积极互动,优化结构、科学规划符合学院内涵式发展需求的师资队伍,为实现优化结构提升质量十二五规划发展目标奠定基础。

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